Rekrytering och bemanning
AI som används i anställningssammanhang pekas ut som högrisk i AI-förordningens bilaga III. Om ert urval stöds av ett verktyg behöver ni kunna visa vem som granskar det innan det påverkar en kandidat.
Brist på relevant kompetens
Källa: SCB, 2025Oklarhet kring juridiska konsekvenser
Källa: SCB, 2025AI-användande företag som anlitat extern leverantör, Sverige (≈1 410 företag)
Källa: EurostatDet vi går igenom hos er
Nittio minuter, och ni behöver inte förbereda något tekniskt. Det här är vad vi tittar på i er bransch, utöver det som gäller alla verksamheter.
- 01
Om något stöd rangordnar, gallrar eller poängsätter kandidater
- 02
Vem som granskar ett automatiskt urval innan det påverkar en kandidat
- 03
Hur länge kandidatuppgifter sparas och vem som beslutar om gallring
- 04
Om ni kan förklara ett urval för den enskilde kandidaten
- 05
Vilka moment i annonsering och screening som upprepas
Det ni får: genomlysningsprotokollet
- 01Sammanfattning
- 02Verksamheten
- 03AI-inventering
- 04Data och behandling
- 05RegelverkLedningssystem
- 06Kompetens och styrningLedningssystem
- 07Nytta
- 08FyndLedningssystem
- 09Automationskandidater
- 10Föreslagen ordning
- 11Underlag och avgränsningar
Varje sida bär ert namn, datum, versionsnummer och namngiven granskare. Utan det går protokollet inte att lägga i ett ledningssystem.
Vad som gäller er
AI-förordningen
Artikel 4 om AI-kunnighet träffar även den som bara använder AI-verktyg, som tillhandahållare enligt artikel 3.4. Möter era besökare en chattbot ska de enligt artikel 50.1 förstå att den är AI.
Bilaga III punkt 4 a pekar ordagrant ut AI-system som är avsedda att användas för rekrytering eller urval, särskilt för att publicera riktade platsannonser, analysera och filtrera platsansökningar och utvärdera kandidater. Kraven på högrisksystem börjar tillämpas den 2 december 2027 efter ändringsförordningen 2026/1744, vilket ger tid att förbereda men inte att avvakta.
EUR-Lex →Vad vi kontrollerar mot
Vi går igenom om och hur det här träffar just er verksamhet. Vi påstår aldrig på förhand att ett regelverk gäller er, det är en bedömning som hör hemma i genomlysningen.
- AI-förordningens regler om högrisksystemEUR-Lex →
- Diskrimineringslagen vid urvalSveriges riksdag →
- Dataskydd för kandidatregisterEUR-Lex →
Utöver detta gäller dataskyddsförordningen för alla verksamheter som behandlar personuppgifter.
Det som skiljer er bransch
Det vi frågar om
Utöver de frågor vi ställer till alla verksamheter.
- Används något stöd som rangordnar, gallrar eller poängsätter kandidater?
- Hur länge sparas kandidatuppgifter, och vem beslutar om gallring?
- Vem granskar ett automatiskt urval innan det påverkar en kandidat?
Särskild försiktighet
Sådant som höjer allvarlighetsgraden i vår bedömning, och som vi därför tittar extra noga på.
AI som används i anställningssammanhang pekas ut som högrisk i AI-förordningens bilaga III. Kontrollera om verksamhetens användning träffas.
Ett automatiskt urval kan behöva kunna förklaras för den enskilde kandidaten.
Andra branscher
Börja med självtestet
Fyra minuter, elva frågor, inget säljsamtal efteråt om ni inte ber om det. Ni får ett resultat på en egen sida som går att spara och skicka vidare internt.